Анкетирование при приеме на работу. В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя с наибольшей эффективностью. Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала. Что собой представляют эти документы, как их правильно разработать и оформить читайте в этой статье. Приступая к разработке анкеты, необходимо обозначить цель, то есть определить, какую помощь должно оказать ее использование в работе хотите ли вы формально соблюсти требования кадрового делопроизводства или же вам нужен дополнительный инструмент для  наиболее полной оценки качеств соискателя. Не сомневаясь в вашей заинтересованности в грамотном и качественном подборе персонала, будем исходить из второго предположения и постараемся продумать, какая информация нам нужна и с помощью каких вопросов мы сможем ее получить. Для этого выясним, какие же дополнительные возможности открываются перед заинтересованными работниками при использовании грамотно составленной анкеты Для инспектора по кадрам важным являются удобство использования полнота информации, собранной в одном источнике исключение дублирования информации в различных документах. При возникновении какого либо вопроса, нет необходимости поднимать все документы личного дела. При желании анкету можно разработать таким образом, чтобы в ней указывалась вся информация, которая может понадобиться при оформлении нового сотрудника. В этом случае она служит неким справочным материалом, предоставляя возможность не закопаться в бумагах лишний раз. Для руководителя и менеджера по персоналу анкета является источником дополнительной информации о соискателе, а следовательно, основой для более адекватной его оценки. Как известно, при работе по закрытию отдельных позиций, проводится большое количество собеседований. Взгляд как бы замыливается и, зачастую, очень трудно вспомнить, чем один соискатель лучше другого. Федеральная служба по финансовым рынкам федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий принятие нормативных правовых актов,. Заполнить анкету и пройти собеседование возможно в ближайшем магазине Санги Стиль либо в отделе персонала. Телефон отдела персонала 7. Для соискателя предложенная к заполнению анкета это своего. Образец заполнения анкеты. АНКЕТА заполняется собственноручно. При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как. Одним из важных и ключевых моментов при приеме на работу является заполнение специальной формы, или анкеты. Как ни странно, но этот процесс. Образец Заполнения Анкеты В Санги Стиль' title='Образец Заполнения Анкеты В Санги Стиль' />Вот тут то и придет на помощь анкета. Для соискателя предложенная к заполнению анкета это своего рода первое знакомство с предприятием. Проанализировав ее содержание, внимательный кандидат может сделать некоторые выводы о корпоративной культуре, требованиях и особенностях работы фирмы. В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями. В этом случае только от внутрифирменных правил зависит предложите ли вы человеку заполнить анкету. Часто, формально составленная анкета не добавляет никакой информации и представляет собой не совсем удачную копию резюме. Именно в этом случае и удобна форма с несколькими приложениями. Если соискатель пришел с тщательно расписанным резюме, то заполнение анкеты вполне можно опустить, предложив к заполнению лишь приложения, собирающие узкопрофессиональную информацию. Таким образом, на руках менеджера по персоналу остается следующий комплект документов 1. Анкета приложение к резюме специальная форма, которая несет дополнительную информацию и изменяется в зависимости от должности или профессии. Кадровая анкета форма, которую заполняют соискатели во время оформления приема на работу. Эту же форму я предлагаю заполнить тем людям, которые приходят на собеседование без резюме. В идеальном варианте анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы. Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности. В литературе по кадровому делопроизводству и управлению персоналом очень часто рекомендуется создавать, например, три формы анкеты для рабочих и младшего обслуживающего персонала для специалистов и технических исполнителей для руководителей. Разработав достаточно большое количество разного рода анкет, я пришла к выводу, что гораздо удобнее пользоваться одной общей формой для всех категорий работников, но с несколькими приложениями, о которых уже говорилось выше. Именно последние могут меняться в зависимости от должности или профессии, а следовательно, предоставлять необходимую информацию о профессионализме соискателя. Определившись с целями и разобравшись с техническим решением оформления анкеты, обратимся к ее содержанию вопросам. I. Общая информация. Ее можно получить посредством вопросов о правовом имя, место жительства, пр. Здесь необходимо очень четко разделять удобные и неудобные вопросы, а также не забывать о границах дозволенного вмешательства в личную жизнь. Например, в анкете одной достаточно крупной компании соискателя просили ответить В чьей собственности находится квартира, в которой Вы проживаете, Сколько комнат в Вашей квартире. На мой взгляд не очень корректно, да и у соискателей эти вопросы однозначно вызывают настороженность. Получить общие сведения о вашем потенциальном работнике можно, задав ему следующие вопросы Фамилия, имя, отчество. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли. Дата рождения. Место рождения. Адрес постоянной регистрации. Адрес проживания. Условия проживания отдельная коммунальная квартира одинна с родственниками, пр. Контактная информация тел. Привлекались ли Вы и Ваши близкие родственники к уголовной ответственности Если Да, то когда и по какой статье Уголовного кодекса РФ II. Информация о перспективах работы в компании. Правильно подобранные вопросы позволят первоначально озвучить цели, мотивы, профессиональные притязания кандидата. Сопоставляя информацию этого и предшествующего раздела, можно прогнозировать перспективы работы сотрудника в компании, определить адекватность оценки соискателем самого себя, своих желаний и амбиций. Здесь вам помогут вопросы следующего плана На какую должность Вы претендуетеМотивы и стимулы, побудившие Вас принять участие в конкурсе по вакантной должности на нашем предприятии. В каких направлениях работ Вы хотели бы реализовать свои возможности на нашем предприятии Сколько времени Вы добирались до нашего офиса Сколько времени Вы готовы тратить на дорогу до работы Работаете ли Вы в настоящее времяСколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте Какой график работы Вас устроит Есть ли у Вас возможность работать вечерами и в выходные Ваше отношение к возможным командировкам Можете ли Вы работать в напряженном режиме Почему нам стоит принять Вас на работу Если Вы уже получали другие предложения о работе, то, что Вас в них не устраивалоЧто бы предпочли лично Вы Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений 1 наиболее важно, 1. Хороший коллектив. Престиж компании. Достойная зарплата. Гибкий рабочий график. Возможность самореализации. Перспективы роста. Близость от дома. Стабильность работы. Решение сложных задач. Получение новых навыков. Какие параметры являются для Вас важными при выборе места работы Какие цели вы ставите перед собой в профессиональной деятельности в других областях. Воинская обязанность. Положение с призывом в армию. Кстати, последний вопрос очень даже уместен в этом разделе. Если перед вами соискатель студент четвертого курса высшего учебного заведения и окончание отсрочки не за горами, то перспектива совместной деятельности прогнозируется достаточно легко. III. Информация об образованииОбразование это один из стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов. Можно выяснить по какому принципу соискатель выбирал учебные заведения, каким образом умудрялся оплачивать дорогостоящее обучение. Образец заполнения анкеты Уполномоченный по правам человека в Ростовской области. АНКЕТАзаполняется собственноручноМестодляфотографии. Фамилия            Иванов. Имя                   Иван. Отчество            Иванович      2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменялифамилию, имя, отчество не изменял. Число, месяц, год и место рождения село, деревня, город, район, область, край, республика, страна1. Иваново Куртамышского района Курганской области. Гражданство если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства укажитегражданин Российской Федерации. Образование когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломовНаправление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по дипломувысшее,в 1. Ростовский институт народного хозяйства, ИВС 0. Ростовский государственный университет, ДВС 1. Послевузовское профессиональное образование аспирантура, адъюнктура, докторантура наименование образовательного или научного учреждения, год окончанияУченая степень, ученое звание когда присвоены, номера дипломов, аттестатоваспирантура Ростовского государственного университета, 1. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободноанглийским читаю и перевожу со словарем,немецким свободно8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы кем и когда присвоенылейтенант, приказ Министра обороны СССР от 1. Были ли Вы судимы, когда и за что заполняется при поступлении на государственную гражданскую службусудим не был. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата если имеетсядопуска к государственной тайне не имею. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части. ПРИ   ЗАПОЛНЕНИИ   НЕ   ДОПУСКАЕТСЯ   УПОТРЕБЛЕНИЕ АББРЕВИАТУР   И   СОКРАЩЕНИЙМесяц и год. Должность с указаниеморганизации. Адресорганизациив т. Театральная 5. 60. Вооруженных Силах,г. Солнечногорск, Московскийстрелок войсковой части 6. Ростовского институтаг. Ростов на Донународного хозяйстваул. Б. Садовая 6. 90. Электро г. Ростов на Донуприборул. Нагибина 5. 81. 0. Алия Молдагулова И Маншук Маметова Реферат. Ростов на Дону. Октябрьского района г. Ростова на ул. Ленина 3. Дону. 03. 1. 99. 30. Новошахтинскограниченной ответственностью. Ростовской областиЕленаул. Морозова 2. 20. 5. Новошахтинскобщества с ограниченной  ответствен Ростовской областиностью Еленаул. Морозова 2. 21. 1. Ростов на ДонуобществаНаучно производственноепр. Буденновский 1. 80предприятие Феникс1. Государственные награды, иные награды и знаки отличия медаль За заслуги в проведении Всероссийской переписи населенияили государственных наград, иных наград и знаков отличия не имею. Ваши близкие родственники отец, мать, братья, сестры и дети, а также муж жена, в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество. Степень родства. Фамилия,имя, отчество. Год, число, месяц и место рождения. Место работы наименование и адрес организации, должность. Домашний адрес адрес регистрации, фактического проживанияотец. Иванов. 19. 29г. 5 мая,работал слесарем завода Ростсельмаш,Иванх. Роговскийг. Ростов на Дону. Васильевич. Дубовскогорайонаумер в 1. Ростове на Дону. Ростовскойобластимать. Иванова 1. 93. 2г. Андреева х. Ольховыйранее работала г. Ростов на Дону, Анна Быковскогобухгалтером пр. Кирова 5. 5, кв. 6. Петровнарайона. ОАО Сапфир, Воронежскойг. Ростов на Донуобластижена. Иванова 1. 95. 8г. Представительствозарегистрирован дев. Антоноваг. Ростов на Дону. ООО 3. 44. 01. 2, Елена Городской г. Ростов на Дону, Николаевна. Ипотечный Банк,ул. Луговая 1. 6г. Ростов на Дону, проживает экономист. Ростов на Дону, пр. Кирова 5. 5,кв. 6дочь. Иванова. 19. 87г. Ольгаг. Ростов на Донушколы. II группы,3. 44. 56. Ивановаг. Ростов на Донуранее работала. Ростовская область, Елена мастером г. Батайск,Ивановнаавтоматического цехаул. Советская 7. 8завода Коралл, г. Ростов на Донусестра. Иванова. 19. 57г. Людмилаг. Ростов на Дону. Ивановна. 14. Ваши близкие родственники отец, мать, братья, сестры и дети, а также муж жена, в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и или оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство фамилия, имя, отчество,брат Иванов Антон Иванович с 1. Германиис какого времени они проживают за границейили близких родственниковпостоянно проживающих за границей и или оформляющих документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство не имею. Пребывание за границей когда, где, с какой целью1. Отношение к воинской обязанности и воинское звание военнообязанныйлейтенант или не военнообязанный. Домашний адрес адрес регистрации, фактического проживания, номер телефона либо инойвид связи3. Ростов на Дону, пр. Кирова. 55, кв. 6, тел. Паспорт или документ, его заменяющий паспорт РФ, 6. ОВДсерия, номер, кем и когда выданКировского района г. Ростова на Дону 1. Наличие заграничного паспорта                                     заграничного паспортане имеюсерия, номер, кем и когда выдан2. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования если имеется1. ИНН если имеется  6. Дополнительные сведения участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе    дополнительных сведений не имею . Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или муниципальную службу в Российской Федерации. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен согласна. М. П. Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.